Sebagian besar organisasi menyadari betapa pentingnya tata kelola data, meskipun mereka sering gagal dalam upaya mereka untuk didorong oleh data. Investasi dalam teknologi tidak mengatasi masalah ini dan dapat memperburuknya karena tata kelola data adalah proses daripada alat perangkat lunak. Tata kelola data yang sukses mengharuskan organisasi untuk mengatasi faktor manusia, seperti perubahan budaya, yang merupakan hambatan terbesar dalam implementasi.
Pemimpin organisasi meremehkan kesulitan perubahan budaya. Mereka harus menjadi jauh lebih serius dalam menangani sisi manusia dari data jika mereka ingin memperoleh manfaat organisasi dari tata kelola data. Sebagian besar bisnis masih melihat data sebagai produk sampingan dari proses bisnis dan memiliki pemahaman yang rendah tentang manfaat nyatanya. Mereka memiliki kemampuan analitik yang lemah atau tidak dapat fokus pada analitik yang menghasilkan nilai.
Baca buku putih “Mengambil pendekatan manusia untuk tata kelola data ” untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana organisasi dapat memanfaatkan data mereka untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Organisasi dapat mencapainya dengan mendiversifikasi model bisnis mereka, yang meningkatkan efisiensi operasional dan membantu mereka mengidentifikasi peluang pasar baru.
[Unduh PDF]
